株式会社西部工では、会社の財産である従業員の健康維持のため、健康経営に積極的に取り組んでいます。
「健康経営」宣言事業へ参加し、5つの取り組みを軸に様々な活動を行っています。
「健康経営」宣言
当社は、社員一人一人が、心身ともに元気に働ける会社を目指し、健康づくりに積極的に取り組むことを宣言します。
令和5年1月31日
株式会社西部工建
代表取締役 濵﨑 隆
当社の5つの取り組み
1 生活習慣病予防健診受診向上への取り組み（受診80％以上）
2 健診受診結果による治療の徹底と保健指導活用への取り組み（利用50％以上）
3 事業所全体で継続的な健康増進や改善に向けた取り組み
4 禁煙・受動喫煙対策に関する取り組み
5 メンタルヘルスへの取り組み
具体的な取り組み
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生活習慣病予防健診受診向上への取り組み（受診80％以上）
当社では、労働安全衛生法で定められた健康診断の検査項目に加え、胃がんや大腸がんなどのがん検査が行える生活習慣病予防健診を実施しています。生活習慣病予防健診の対象は35歳～74歳となるため、対象ではない方には心電図、バリウム、血液検査の費用を当社で負担するなど、従業員全員が健診を受診できるよう取り組んでいます。
主な取り組み
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健診受診結果による治療の徹底と保健指導活用への取り組み（利用50％以上）
受診結果をもとに受診勧奨者への再検査・精密検査の受診案内や健診状況の確認を行っています。治療が必要な場合には、受診しやすい環境を整え治療の徹底を促します。
また、検診後には健康サポートの一貫として、保健師や管理栄養士などの専門家による保健指導も行っています。
主な取り組み
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事業所全体で継続的な健康増進や改善に向けた取り組み
従業員の継続的な健康増進や改善のため、毎日のストレッチや月1回のノー残業デーなど様々な取り組みを行っています。新たに従業員専用ジムも併設し、気軽に運動できる環境を整えました。
主な取り組み
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禁煙・受動喫煙対策に関する取り組み
当社では従業員の喫煙率低下のため、喫煙者の禁煙への取り組み支援や禁煙啓発活動を行っています。また、事業所内を分煙化することで、非喫煙者への受動喫煙も防止しています。
主な取り組み
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メンタルヘルスへの取り組み
ストレスからくる従業員のメンタル不調を未然に防止するため、全従業員へストレスチェックを実施しています。結果の分析を行い、高ストレス者が確認できた場合には、迅速に産業医との個人面談ができる体制を整えています。
主な取り組み
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